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  • 职位名称/发布日期
  • 公司名称
  • 最低学历要求
  • 工作年限
  • 薪酬
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  • 工作地点: 南昌市
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  • 工作地点: 昌北块 南昌市昌北经开区
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  • 工作地点: 青山湖区 南昌市
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  • 工作地点: 青山湖区 南昌市
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  • 工作地点: 南昌市西湖区
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  • 工作地点: 南昌市
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  • 工作地点: 红谷滩新区 南昌市
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  • 工作地点: 南昌市
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  • 工作地点: 红谷滩新区 南昌市
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  • 工作地点: 南昌市
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  • 工作地点: 红谷滩新区 南昌市
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  • 工作地点: 安源区 萍乡市
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  • 工作地点: 高新区 南昌市
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  • 工作地点: 宜春市
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  • 工作地点: 青云谱区 南昌市
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  • 工作地点: 安源区 萍乡市
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  • 工作地点: 南昌市
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  • 工作地点: 东湖区 南昌市
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  • 工作地点: 宜春市袁州+宜春市丰城+宜春市高安+宜春市樟树+宜春市上高
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  • 工作地点: 西湖区 南昌市
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 岗位职责: 1、协助业务团队进行人员的招聘,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、面试安排、录用跟进等; 2、汇总日、周、月招聘数据,分析招聘数据报表; 3、其他招聘、人资档案管理事宜。 任职资格: 1、2019年应届毕业生,耐心,细心; 2、熟练使用办公软件; 3、原意长期在人力资源行业发展。 您将得到: 1、一个优秀成熟的招聘团队,给你提供更多学习历练的机会; 2、不定期组织实习生培训,丰富知识,实现理论与实操的结合; 3、很多意想不到的收获。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
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  • 工作职责: 1、负责员工招聘、入职、离职手续办理; 2、负责公司日常运营工作; 3、负责公司文化活动组织与管理; 任职要求: 1、本科及以上学历(优秀的大专毕业生亦可) 2、在校期间有丰富的活动组织及策划经验; 薪资福利:基本工资3000元+双休+五险一金+招聘奖励(200元/人,入职满一个月兑现)+股权激励
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
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  • 岗位职责 : 1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、品牌建设、对外关系等综合管理工作; 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平; 3. 全面统筹规划公司人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计公司人力资源管理模式,包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立; 4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行; 5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划,计划与预算方案,以确保人力资源组织效率; 6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导,全面管理和提高人力资源组织能力; 7. 完成总经理交办的其它工作。 任职资格 : 1、 本科或以上学历, 五年以上人力资源管理从业经验,二年以上人力资源部经理团队管理经验;有外企工作经验者优先考虑。 2、 较强的人力资源管理专业经验和实践能力,对各个职能模块均有较深入实践,有组织优化和组织变革工作经验,熟悉相关法律法规; 3、 具有较强的管理领导力,亲和力强,勇于承担,建立信任和影响力,富于领导、激励、协调团队; 4、 对业务和企业运作方式有清晰的理解和认识; 5、 很强的计划性和实施执行的能力,和解决复杂问题的能力。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:300-500人 | 招聘人数:1
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  • 1、全面掌握企业人力资源状况,统筹管理各岗位人力资源的招聘工作; 2、根据企业发展战略及经营目标制定人力资源规划书 ,报上级批准后执行; 3、制定、完善或更新企业有关人力资源各方面的管理制度,使其更能适合企业的平稳健康发展; 4、对企业各岗人事情况进行分析、统计,制定出可行性报告,优化人员配置,使各岗位人员流失率控制在理想范围内; 5、根据国家有关法律法规的要求,处理好员工关系,积极建设和谐、稳定的员工队伍,并妥善解各种和员工密切相关的问题; 6、结合公司企业文化,协同企划部门组织策划各种有意义的宣传活动,积极传播正能量,建立积极向上、爱岗敬业、团结互助、真诚协作的良性企业文化氛围; 7、组织制定科学的绩效考核管理体系,并负责监督各项考核指标的落实; 8、制订人力资源部培训计划,并负责培训工作的开展及考核; 9、完成上级交办的其它工作任务。 任职资格:年龄28-35岁,大专及以上学历,至少三年以上人事方面的工作经验,熟悉人力资源各模块的工作,表达清晰,有一定的写作功底;有人力资源管理师证者,可放宽学历条件。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、五年及以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动人事法规政策等; 4、具有较强的语言表达能力。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
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  • 职位描述: 人力资源师 兼人力资源负责人 工作职责: 1、人力资源战略及人力成本核算、管控方案。 2、完善企业员工手册,完善企业各个岗位工作职责。 3、每月的工资、绩效复核。 4、薪税师的课程体系搭建,课程PPT。制定公司产品人力资源部分的方案落地。 5、薪水研究院等相关工作。 6、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:1000-3000人 | 招聘人数:3
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  • 1、有行政人事管理、教育管理、企业运营管理工作经验等相关的工作经验,具备良好的企业管理知识,熟悉国家相关法规,掌握企业的相关管理流程; 2、综合素质好,反应敏捷,思路清晰; 3、在相关的管理岗位有3年以上的工作经历,有能独立对接相关管理部门的综合能力; 4、团队意识强,有合作精神,一定的心胸和思想格局,文才好; 5、能贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策,监督和协调基层人员的工作; 6、懂得管理自己、管理下属; 7、一个合格的管理人员就是要能不断接受培训并培训他人的; 8、上传下达、沟通协调顺畅,工作以身作则。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
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  • 1、性别不限,年龄30-40岁 2、从业经验:5年以上人力资源相关岗位工作经验,不少于2年的同岗位工作实践; 3、工作技能:协助公司领导制定人力资源整体计划,对长、短期计划均有所把控,具备将整体计划有效分解、分派的实操业务能力。对人力资源各模块运行流程的优化工作、任务分派部署工作等具有清晰的思路。 4、职业素养:具有端正的事业心、快速的理解力与反应能力、清晰的管理思路、培育员工梯队的能力、任务分解的能力,兼具一定的人格魅力与职业特色。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:1000-3000人 | 招聘人数:1
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  • 1.全面管理集团人力资源工作; 2.构建集团人力资源管理体系并制定合理的人力资源规划; 3.协助总经理构建各单位及各部门合理的工作目标; 4.组织建立并完善集团人力等相关制度与流程; 5.根据集团制定目标,统筹安排部门员工完成部门职能工作; 6.组织、协调、审核部门完成日常工作与年度及分解工作任务; 7.指导、培训部门各岗位工作,提升分管部门工作效能; 8.组织完成董事长及总经理安排的专项与临时性工作。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 1、28-35岁,人力资源、行政管理等相关管理类专业,本科及以上学历; 2、五年以上人力资源管理工作经验,有IT行业人力行政管理、资质办理经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理6大模块,熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等工作体系和流程; 4、品德高尚,具有良好的职业道德及修养; 5、具备领导能力和管理能力,善于沟通,有较强的组织协调能力和分析判断能力; 6、具有亲和力及较强的说服力,具备较强的人际交往及控制能力。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 1、负责制定落实办公室工作计划和办公室内部管理2、负责通讯、招待、办公费用审核及费用标准 3、负责公司接待及相关会议组织 4、负责公司人员招聘及公司员工的福利对接事宜 待遇 3500-7000元每月 5,性格开朗,工作主动性强,年龄30-45,男女皆可。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:中技 | 公司规模:20人以下 | 招聘人数:2
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  • 岗位要求: 1.拥有较丰富的办公室管理及人力资源管理经验,沟通及组织协调能力强; 2.熟练操作办公软件及办公设施设备; 3.责任心强,条理性好,工作作风稳重踏实; 4.长期稳定,有自驾车或有人力资源师证者优先考虑。 工作内容: 1.负责服务单位的人力资源服务标准及操作流程的草拟; 2.完成业务资源对接工作 ; 3.负责客户关系的维护、做好有关国家及各地社保政策方面的咨询接待工作、相关事务的处理; 4.实施客户回访制度及服务业务二次开发; 5.定期向上级反馈可行性工作方法,及工作流程等改进建议; 6.按时完成各项报表; 7.及时完成上级领导交办的其他任务。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:2
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  • 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源专业或工商管理专业优先; 2、踏实上进,有清晰的职业规划,喜欢从事人力资源工作; 3、对人力资源管理有框架认识,文字功底好; 4、优秀的应届毕业生可培养。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 任职资格: 1、人力资源管理及相关专业,本科及以上学历,22-35岁; 2、熟悉人力资源六大模块,至少精通培训模块; 3、具备较强的公文写作能力; 4、具备计划能力和事件管理能力; 5、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。 岗位职责: 1、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 2、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 3、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 4、负责企业文化的宣导和具体公司员工活动的策划、组织与实施; 5、协助领导交办的其他事宜。 年终奖金,员工培训,员工体检,节日福利,带薪年假等 工作地点:宜春
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:100-300人 | 招聘人数:1
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  • 岗位职责 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:2
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  • 女:年龄30-40岁,身高:1.6米以上,开发区或凤凰街、后埠街、居住人口,熟练电脑操作,大专学历以上。身体健康,五官端正,性格开朗,品德优良,工作责任强,能吃苦耐劳,文字综合能力较强,有一定的组织能力和沟通能力,有3年以上汽车驾龄,从事过文员和物业管理的优先,月均收入待遇:2500元,购买社会保险,其他福利等 联系人: 钟经理(13507998005)
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
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  • 工作内容: 1、参与制定人力资源战略发展规划; 2、协助建立、完善人力资源管理体系,研究、设计管理模式(包含招募与选拔、培训与开发、绩效考核、员工职业发展规划、薪酬体系、劳资关系等体系的全面建设); 3、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 4、制定招募、选拔计划、程序,并组织人员实施招募与选拔工作; 5、制定、实施员工培训与开发政策、制度和程序,帮助、指导员工职业生涯发展设计; 6、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效评价政策体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 7、制定薪酬政策,组织提薪评审,制定公司福利政策,完善社会保障等福利; 8、制定、完善员工晋升政策体系,组织员工晋升评审; 9、代表公司解决劳资纠纷; 10、与员工积极沟通,了解员工工作、生活情况; 11、完成总裁临时交办的其他工作。 招聘要求:35周岁以上,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;大型企业人力资源管理工作十年以上工作经验,能独立设计和操作人力资源各模块工作,在员工职业生涯发展方面有深刻的认识,并有丰富的实战工作经验,有良好的职业经理人素质。条件不符者勿扰。
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:大专 | 公司规模:20-100人 | 招聘人数:1
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  • 办公软件操作熟练,有至少二年以上人事或行政相关工作经验,熟悉招聘、入离职办理、社保、合同等。耐心、细心、靠谱,稳定度高,待遇3.5-4.5K; 欢迎各位朋友自荐及推荐,一起加入我们,打造我们的事业巅峰,我们具备激情、朝气、真诚、实干、远瞻!就等你啦!
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:未披露 | 招聘人数:3
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  • 一、任职资格 1、25-35岁; 2、人力资源、企业管理相关专业,本科及以上学历; 3、具有3年以上人力资源工作经验,其中3年以上地产行业同岗位工作经验,有计划运营管理工作经营优先。 二、岗位职责 1、协助制定公司行政和人力资源整体战略规划; 2、完善行政人事相关管理制度、工作流程、岗位体系,并监督执行; 3、负责人资管理工作,部门人员的工作安排; 4、统筹并独立开展招聘、培训、绩效考核、薪酬及劳动关系等人事工作; 5、组织安排公司实施推动企业文化建设的举措; 6、其他需要配合完成的工作。 工作地点:宜春靖安
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  • 公司性质:有限责任公司 | 最低学历要求:本科 | 公司规模:500-1000人 | 招聘人数:1
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  • 岗位职责:1、统筹公司各项目人力资源工作,为公司经营管理提供人力资源服务,提升企业竞争能力; 2、拟定公司年度人力资源工作计划及预算、流程和工作标准,月度部门工作计划、部门员工岗位职责和绩效考核方案; 3、组织做好人事档案、劳动合同的管理; 4、规划建设公司各岗位职业发展通道体系,帮助员工进行职业规划; 5、组织拟定岗位描述、薪酬、绩效方案,落实好各项福利方案; 6、组织开展公司绩效考核工作,实施绩效考核方案,做到客观公正; 7、负责公司全体员工劳动纪律、考勤管理,协调员工劳动关系,处理劳动争议; 8、负责公司员工团队建设,组织各类文体活动,通过各种途径,宣传公司企业文化。 任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、5年以上建筑行业人力资源管理工作经验,其中2年以上人力资源管理经验; 3、工作严谨认真,沉着稳重,有高度责任感,善于沟通和协调,心理素质和保密意识较好; 4、了解和掌握劳动法律法规,具备较强的工作执行力; 5、具有二级人力资源管理师优先考虑。
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